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Aufgrund aktueller Begebenheiten konnten wir die Bildungsinitiative „Escape Room Demokratie“ in letzter Zeit nur virtuell anbieten. Endlich dürfen wir wieder in die Betriebe und Bezirke. Was hinter der Tür wartet, verraten wir an dieser Stelle noch nicht. Doch so viel sei gesagt, nur gemeinsam lässt sich Licht ins Dunkle bringen… Mehr Infos zu unseren Escape Rooms – virtuell und in Präsenz – gibt es hier.

Heute wollen wir auf eine besondere Veranstaltung hinweisen. Auf die wichtigsten Fragen dazu möchten wir gern antworten: Wen wollen wir erreichen? betriebliches und überbetriebliches Ausbildungspersonal Um was geht es? Bundesprogramm „Demokratie leben!“ und die mehrjährige, modulare Qualifizierung „Demokratisches Miteinander“ Modul 1 „Wie können wir im betrieblichen Alltag demokratische Werte (vor-)leben und fördern?“ Um welche Inhalte geht es im Modul 1? Bestärkung des persönlichen Demokratieverständnisses im betrieblichen Alltag, Kennenlernen von Möglichkeiten der täglichen Vermittlung von Demokratiethemen mit Auszubildenden und Erkennen und Umgang mit potentiell demokratiefeindlichem Gebaren Anhand vieler interaktiver und praktischer Übungen und im kollegialen Austausch werden konkrete Ideen entwickelt, wie ein Ausbildungsbetrieb zu einem Ort der Demokratiebildung werden kann. Was...

In der vorletzten Juliwoche war es endlich soweit: Nach mehreren Coronabedingten Terminverschiebungen konnten die Thementage der gebuchten Schulungsreihe für die Auszubildenden des 1. Lehrjahres bei der Total Mitteldeutschland stattfinden. „Demokratie – Was geht mich das an?“ und „Rechtsextremismus in der bürgerlichen Mitte“ waren die Themen, mit denen die ehrenamtlichen Trainer*innen mit den Auszubildenden diskutiert haben. Dabei konnten die Auszubildenden bereits  mit einer recht kritischen Haltung und reflektierten gegenüber den neuen Rechten und Rechtspopulismus überzeugen. Wir freuen uns auf die noch folgenden Projekttage.

-Umsetzung des Commitments Chemiesozialpartner Nr. 3 und Nr. 4 im Rahmen der nationalen Weiterbildungsstrategie- Im Rahmen des Sozialpartnerprojektes Qualifizierung² der Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie (IG BCE) und des Bundesarbeitgeberverband Chemie (BAVC) werden Vertrauensleute der IG BCE, Betriebsrätinnen und Betriebsräte sowie ggf. Beschäftigte aus dem Bereich Personalwesen zu Weiterbildungsmentor*innen ausgebildet. Die Weiterbildungsmentor*innen sollen befähigt werden und schlussendlich auch in der Lage sein Beschäftigte umfassend zu beraten und Ihnen entsprechende Qualifizierungsmöglichkeiten aufzeigen.  Im Projekt wird ein niedrigschwelliges, arbeitsplatzbezogenes Beratungsangebot für die Beschäftigten konzipiert und erprobt. Ziel ist es, das Qualifizierungsangebot in die Gesamtstrategie der Qualifizierungsoffensive Chemie der Chemiesozialpartner einzubinden. Weiterhin soll das im Projektverlauf optimierte Modell der Qualifizierung zum Weiterbildungsmentor*innen nach Möglichkeit...

Das Thema Digitalisierung ist in aller Munde. Aber was ist damit genau gemeint? Wie kann ich mir dieses vielschichtige Gebiet erschließen? Was bedeuten Begriffe wie Künstliche Intelligenz und was für einen Einfluss übt das alles auf meine Arbeitsaufgaben, meinen Arbeitsplatz – und den meiner Kollegin bzw. meines Kollegen aus? Mit dem „Führerschein Digitalisierung“ haben wir ein Angebot geschaffen, um einen Einstieg in das Thema zu finden – quasi um einen Fuß in die Tür zu bekommen. Das WebSeminar ist modular aufgabebaut und findet über eine Plattform statt, auf der Referenten und Experten durch die Module führen – es gibt aber auch Aufgaben, die eigenständig zu erledigen sind. Abschließend gibt es...